该局以“创争”活动为契机,加快实施“科教兴局、人才强局、文化建局”步伐,建立完善路局、站段、车间、班组四级教育网络,职工教育培训经费占企业工资总额的2.5%,其中三分之二用于一线技术工人培训,组织学习力持续增强,主要技术工种都有自己培养的高级技师。全局职工每年提合理化建议近万条,技术改造成果1000多项;选树培养了全国和省部级劳动模范22人。
该局以“创争”活动为契机,加快实施“科教兴局、人才强局、文化建局”步伐,建立完善路局、站段、车间、班组四级教育网络,职工教育培训经费占企业工资总额的2.5%,其中三分之二用于一线技术工人培训,组织学习力持续增强,主要技术工种都有自己培养的高级技师。全局职工每年提合理化建议近万条,技术改造成果1000多项;选树培养了全国和省部级劳动模范22人。